Wendy van Halteren
Wendy van Halteren behoort tot één van de jongste medewerkers van Van Oers. De afgelopen jaren ontwikkelde zij zich binnen de afdeling HR Solutions van junior naar medior loonadministrateur.
“Veel ontwikkelmogelijkheden binnen Van Oers”
Al tijdens haar opleiding bedrijfsadministratie (mbo-niveau 4) had Wendy haar zinnen gezet op een eindstage bij Van Oers. Wendy: ‘Omdat ik opgroeide in Sprundel was Van Oers voor mij een bekende naam. Bovendien wist ik dat Van Oers veel ontwikkelmogelijkheden biedt aan medewerkers via de Van Oers University. Echter, Van Oers selecteerde toen helaas alleen nog hbo’ers voor vacatures binnen de loonadministratie. Zodoende liep ik elders mijn eindstage en ging ik na mijn opleiding ergens anders werken. Begin 2019 benaderde een recruiter van Van Oers mij alsnog via LinkedIn voor een juniorfunctie binnen HR Solutions. Daar hoefde ik niet lang over na te denken.’
Ontwikkelen binnen de loonadministratie
Wendy heeft met haar ijver, snelheid van werken en accuratesse het pad binnen de afdeling HR Solutions geëffend voor andere mbo’ers. Wendy: ‘De vacature-eisen om bij Van Oers te starten als junior loonadministrateur zijn na mijn komst aangepast. Daar ben ik ontzettend trots op. Het vak van loonadministrateur leer je vooral in de praktijk én door aanvullende scholing. Je moet namelijk wel bereid zijn om verder te studeren. Na ongeveer een jaar ben ik om die reden het PDL (Praktijk Diploma Loonadministratie) gaan volgen via Markus Verbeek Praehep in Breda. Door deze opleiding heb ik ontzettend veel geleerd op het gebied van loonadministratie. Op dit moment doe ik het vervolg daarop, de Vakopleiding Payroll Services.’
Begeleiding en coaching
In de eerste drie jaar bij Van Oers wil Wendy haar kwaliteiten extra bewijzen. Wendy: ‘Dat gevoel dat ik me moet bewijzen, is verdwenen nu ik ben bevorderd naar medior loonadministrateur. Die stap heb ik kunnen maken door het vertrouwen vanuit de leiding en de goede begeleiding. Van twee kanten hebben we er extra tijd ingestoken; dat is goed uitgepakt. Ik vroeg diverse keren via het HR-portaal een coachingsgesprek aan met mijn collega/teamleider Mariska Meijer-van As en met directeur HR Solutions Chantal Kanhai. Die gesprekken gingen vooral over vaktechniek en hebben heel veel opgeleverd. Net als de steun die er is in ons team: iedereen is bereid om elkaar te helpen.’
Loonadministratie voor agrarische sector
Van begin af aan krijgt Wendy de ruimte om in haar functie verantwoordelijkheid te dragen. Wendy: ‘Als junior ging ik direct mee naar klanten in voornamelijk de agrarische sector, zoals boomkwekers en aardbeientelers. Voor mij extra leuk omdat ik mijn middelbare schooltijd doorbracht op een agrarische school en daardoor al bekend was met agrarische bedrijven. Met de meeste klanten werk ik van begin af aan samen; zo bouw je een band op. Ik controleer voor hen onder andere de loonstroken. Dit voor een correcte uitbetaling van hun medewerkers. Ook beantwoord ik vragen over de cao waarbij zij zijn aangesloten. Dat uitpluizen hoe iets in de cao is geregeld, vind ik een van de leukste kanten van het werk. Net als de klantenbezoeken, het geven van uitleg over de loonadministratie en het verzorgen van demo’s over ons salarispakket Loket.nl.’
Persoonlijk maatwerk
Naast de loonadministratie voor voornamelijk de agrarische sector en het mkb, is Wendy betrokken bij de loonadministratie voor dga’s van holdingmaatschappijen. Wendy: ‘Zo is mijn werkweek van 28 uur goed gevuld. Aanvankelijk werkte ik 40 uur, maar na mijn zwangerschapsverlof ben ik teruggekeerd voor 24 uur. Dat is nu weer uitgebreid naar 28 uur. Ook voor het opnemen van betaald ouderschapsverlof is binnen Van Oers alle ruimte. Net als voor thuiswerken, hoewel ik zelf het liefst naar kantoor kom in Etten-Leur. Vanuit mijn woonplaats Roosendaal is dat goed te doen.’
Verbonden met Van Oers
Ondanks dat Van Oers een groeiende organisatie is met zo’n 450 medewerkers, voelt Wendy zich verbonden met het hele bedrijf. Wendy: ‘Dat komt onder andere omdat er verschillende keren per jaar bijeenkomsten zijn waar de directie alle ontwikkelingen open deelt met de medewerkers. Het vertrouwen dat de organisatie in medewerkers heeft, is groot. Dat doet iets met je eigen vertrouwen in positieve zin. Zo heb ik de ambitie om uit te groeien naar een goede senior loonadministrateur, maar voorlopig vind ik voldoende uitdaging in deze functie waarin elke dag anders is.’
Kom jij ons team versterken?
Heb je vragen?
Maak de volgende stap (of de eerste stap) in je carrière bij Van Oers. Ontdek wat bij je past, samen met onze recruiter Wendy. Je kunt haar appen, bellen of mailen.
