Patrick Vader - Burgers
Tijdens een reis door Nieuw-Zeeland en Australië dacht accountant Patrick Vader na over zijn carrière. Enige tijd daarna nam hij een belangrijk besluit over zijn loopbaan. In 2024 besloot hij om in te gaan op het aanbod van Van Oers om een unieke rol te vervullen op het snijvlak van accountancy en audit. Dat betekende het opzeggen van zijn baan in een auditpraktijk van een groter accountantskantoor.
"Die behulpzaamheid zit in mij, dus toekomstige collega's mogen daarop rekenen"
Kansen binnen Van Oers
In het afgelopen jaar werkte Patrick aan een plan voor opdrachten die buiten de wettelijke en vrijwillige jaarrekeningcontroles vallen. Patrick: ‘Daarover kan ik onder andere sparren met Roel Willemse, directeur accountancy. Via hem ben ik bij Van Oers binnen gekomen. Deze manier van werken is vernieuwend. Zover ik weet, is er geen enkel ander accountantskantoor dat dit zo combineert naast een samenstelpraktijk en/of auditpraktijk. Het biedt perspectief aan financials die controle-opdrachten leuk vinden, maar zich meer op hun gemak voelen in een andere werkcultuur dan in de auditpraktijk dikwijls het geval is.’
Informele werkcultuur
De cultuur bij Van Oers is voor Patrick één van de redenen waarom hij overstapte naar Van Oers. Patrick: ‘Vanuit loyaliteit naar het kantoor dat mij alle opleidingskansen heeft geboden tot AA- en RA-accountant, deed ik dat niet eerder. Ik werkte ruim negen jaar bij deze grotere accountantsorganisatie, waar ik startte op de samenstelpraktijk en switchte naar de auditpraktijk. Via oud-collega’s begreep ik dat de cultuur bij Van Oers erg informeel is, wat ik fijn vind. Nu ik hier bijna een jaar werk, kan ik bevestigen dat het beeld van de informele werkcultuur klopt. Ik pas daar goed in.’
"Van Oers heeft ook aandacht voor je thuisfront"
Kleinere organisatie met persoonlijke aandacht
Zo vindt Patrick het leuk om mee te doen aan teamuitjes en is hij graag bij de vrijdagmiddagborrel. Patrick: ‘Ook de oprechte aandacht voor het thuisfront waardeer ik. Mooi voorbeeld is de viering van het zestigjarig bestaan van Van Oers. Ik was nog maar enkele dagen in dienst, maar werd meteen uitgenodigd. En ik niet alleen. Ook mijn vriendin – inmiddels mijn vrouw – mocht meekomen. Binnen een dag leerde ze meer collega’s van mij kennen dan in de negen jaar ervoor dat ik elders werkte! En ook al werken er bij Van Oers meer dan 500 mensen, het voelt toch als een kleine organisatie, waar je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een persoonlijk ontwikkeltraject. Op dit moment volg ik met een groep andere collega’s via de University van Van Oers een Human Development traject en binnenkort start ik met een training Engels voor zakelijk gebruik.’
Assurance-team in opbouw
Wat Patrick ook over de streep trok om te kiezen voor Van Oers, was de kans om zich te richten op aan assurance verwante opdrachten. Patrick: ‘Denk aan subsidie-opdrachten waarbij de subsidiekrijger aan de subsidieverstrekker moet bewijzen dat de gelden rechtmatig zijn besteed. Daar is een accountantsverklaring voor nodig.’
Naast dergelijke subsidiecontroles gaat het om beoordelingsopdrachten, die minder zwaar zijn dan de gebruikelijke controle-opdrachten, pre-audit ondersteuning of opdrachten waarin het gaat om specifiek overeengekomen werkzaamheden. Patrick: ‘Het is een vrijere rol dan bij audit. De afwisseling qua opdrachten is enorm, want elke subsidie heeft zijn eigen eisenpakket. De opdrachten zijn bovendien vaak compact. En in tegenstelling tot het werken op een auditafdeling, is de tijd- en werkdruk minder hoog. De opdrachtgevers – vaak bestuurders – met wie je samenwerkt aan het resultaat, hebben zelf vaak minder kennis van de materie. Het geeft me voldoening om hen behulpzaam te zijn.’
Behulpzaam van karakter
De behulpzaamheid die Patrick van nature in zich heeft, kwam afgelopen jaar goed van pas. Terwijl hij het plan voor een team Assurance Services uitwerkte, nam hij opdrachten over van verschillende teams binnen Van Oers. Het ging daarbij om vraagstukken die net een beetje tussen de audit- en accountancypraktijk in vallen. Omdat hij daarin steeds weer samenwerkte met andere collega’s, ging er veel aandacht uit naar het instrueren. Patrick: ‘Die behulpzaamheid zit in mij, dus toekomstige collega’s mogen daarop rekenen!’
Lokaal en regionaal betrokken
Patrick vervolgt dat hij het waardevol vindt dat de assurance-opdrachten voornamelijk lokaal en regionaal zijn. Patrick: ‘Als geboren en getogen Bredanaar vind ik het fijn om met mijn werk bij te dragen aan de omgeving waar ik vertrouwd mee ben. Zo is een lokaal marketingbedrijf in Breda één van onze klanten. Ook hielpen we recent een lokale voetbalvereniging met subsidie rondom de aanleg van een kunstgrasveld. Typerend voor de assurance-praktijk is dat je werkt voor allerlei sectoren en branches: van het verenigingsleven en de cultuursector tot het mkb, agro, onderwijs en zorg. Belangrijk is dat je vanuit goed contact met je opdrachtgever vragen durft te stellen. Je pluist niet alles zelf uit maar bent er om de klant te helpen de antwoorden te vinden en daarmee aan te tonen dat bijvoorbeeld een subsidie rechtmatig is verkregen. Mijn wens is om de komende jaren meer collega’s te vinden die deze manier van werken aanspreekt.’
