Anniek Auwen
Dynamiek en afwisseling? Daar gaat Anniek Auwen zogezegd goed op. Vandaar dat de functie als HR Adviseur bij Van Oers zo goed bij haar past.
"Van Oers geeft vrijheid en ruimte om verantwoordelijkheid te pakken als HR Adviseur"
Overstap naar Van Oers
Voordat Anniek in 2024 overstapte naar Van Oers, werkte ze ruim vijftien jaar als arbeidsbemiddelaar. Anniek: “Als vestigingsmanager bij Start People had ik veel contact met ondernemers in het mkb, over hun werving en selectie maar ook over omliggende HR-vraagstukken. Ook een rol met veel dynamiek en afwisseling. Tegelijkertijd wilde ik me verder verdiepen binnen de HR, zonder me op dat moment te binden aan één werkplek. Dat kan binnen Van Oers, want ik werk voor meerdere klanten bij hen op locatie aan heel diverse HR-vraagstukken.”
Dynamiek van werken voor verschillende klanten
Via haar netwerk kwam Anniek met Van Oers in contact. Zij kreeg de kans om, wat zij noemt, een zijstap te maken. “Ik wilde iets nieuws binnen de HR maar mét de dynamiek van het werken voor verschillende klanten. Ik vind het namelijk heerlijk om overal een kijkje in de keuken te nemen en met klanten mee te denken over hun praktische en procesmatige HR-vraagstukken; van functioneringsgesprekken en het maken van opleidingsplannen tot werving en selectie.”
Interim HR-vraagstukken en HR-projecten
Naast de interim opdrachten bij klanten op locatie houdt Anniek zich bezig met HR-projecten, zoals de HR-scan. “Dan voeren we een nulmeting uit met betrekking tot de inrichting van HR. Is er een verzuimbeleid? Zijn de arbeidsvoorwaarden duidelijk? Is er een personeelshandboek? Hoe kijken medewerkers tegen het HR-beleid aan? Is alle informatie voor hen vindbaar? Aan de hand van onze bevindingen, onder andere op basis van interviews met medewerkers, maken we een rapport met bevindingen en aanbevelingen waarmee HR verder kan worden versterkt. Ook ben ik binnen ons team mede verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe klanten voor onze afdeling.”
Achterban binnen Van Oers
Het team HR advies is onderdeel van HR Solutions, met daarin ook loonbelastingadviseurs en arbeidsrechtjuristen. “Iedereen heeft zijn eigen expertise. Bij complexe klantvraagstukken kun je zo makkelijk een specialist erbij betrekken, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim of arbeidsrecht. Zo’n achterban is ontzettend fijn! Er is altijd wel iemand binnen het team of binnen Van Oers die met je mee wil denken. Dat is het mooie aan Van Oers; het is een toegankelijke en gemoedelijke organisatie. Ondanks dat we met ruim 500 collega’s zijn, zijn de contacten heel persoonlijk en de lijntjes kort.”
Team met energie!
Het team waar Anniek deel van uitmaakt, besteedt veel aandacht aan teambuilding. Anniek: “Juist omdat we allemaal regelmatig op locatie bij onze klanten werken, werken we op een vaste dag in de week samen op kantoor. En om de week hebben we een HR-overleg waarin we kennis uitwisselen en casuïstiek bespreken. Bovendien verzorgen twee teamleden eens per maand een lekkere lunch voor het hele team. Ook na werktijd zoeken we elkaar op; bijvoorbeeld om te padellen. Er zit veel energie in het team!”
Ruimte om te groeien
Wat Anniek typisch Van Oers vindt, is de vrijheid en de ruimte die zij krijgt om verantwoordelijkheid te pakken. “Vanuit mijn vorige rol als vestigingsmanager ben ik gewend om zelfsturend te werken. De ruimte voor eigen inbreng krijg ik nu ook van mijn manager, bijvoorbeeld bij het uitwerken van een commercieel plan voor ons team en het invullen van mijn rol. Dat werkt voor mij fijn! En het biedt de flexibiliteit, die ik goed kan gebruiken met een jong gezin; het is soms een grote logistieke puzzel maar dat is het me dubbel en dwars waard!”